Infografía | Inteligencia Artificial como fenómeno generador de una nueva Cultura organizacional

 Inteligencia Artificial como fenómeno generador de una nueva cultura organizacional.

¿Tu cultura organizacional corre a la velocidad de la IA? 🚀

La Inteligencia Artificial no es solo un software nuevo; es el nuevo ADN de las empresas que liderarán la próxima década.

Este trabajo realizado por el Grupo de Investigación en Arte, Cultura y Estudios Digitales (GIACED) analiza cómo la Inteligencia Artificial (IA) actúa como un motor de transformación en la cultura organizacional de diversas empresas. 

La investigación utiliza un enfoque cualitativo en organizaciones de Alemania, Costa Rica, Panamá y República Dominicana para identificar cambios en la toma de decisiones y el aprendizaje continuo. 

Los resultados destacan que la tecnología fomenta una mentalidad orientada a los datos, aunque persiste cierta resistencia en roles operativos por temor al desplazamiento laboral. 

El documento también examina la evolución histórica de las estructuras corporativas y la importancia de establecer marcos de gobernanza ética. 

Finalmente, se subraya la necesidad de desarrollar habilidades digitales para consolidar una colaboración efectiva entre humanos y sistemas inteligentes.

¿Cómo se percibe la integración de la IA en el entorno laboral? ¿Se ve como un aliado estratégico o como una amenaza a la estabilidad operativa?

Investigadores:

Luis Miguel Blanco Bonilla - Líder de proyecto - luis.blanco@adenuniversity.edu.pa

Karla Cuyuch de Montagné - Investigador novel -  Costa Rica - karla.cuyuch@aden.org

Diego Fabián Chafir investigador novel - Argentina - fabian.chafir@aden.org

Alejandro Naut Lerebours - Investigador novel - República Dominicana - alejandro.naut@aden

Se invita a profundizar en los hallazgos y lineamientos de este trabajo en la siguiente infografía.